Beloningsysteem laat thuiswerkers meer bewegen en bespaart werkgevers ruim 3 miljoen euro

​Persbericht
 
Breda, 30 juli 2021 -. Waar onlangs nog uit onderzoek van het  Kenniscentrum Sport en Bewegen bleek dat Nederlanders minder zijn gaan bewegen tijdens de Corona-pandemie, is het beweeggedrag onder Nederlanders die worden beloond voor bewegen juist toegenomen. It’s My Life, de organisatie die een app ontwikkelde waarmee bedrijven medewerkers belonen met Fitcoins wanneer ze meer gaan bewegen, ziet een onmiskenbare stijging in het beweeggedrag van zijn deelnemers. Gebruikers van deze app zijn in de periode van 1 april 2020 tot 1 juli 2021 gemiddeld 12 minuten per dag meer gaan bewegen. Dit is een toename van 30% ten opzichte van de periode daarvoor. Dit levert naast tevreden medewerkers ook financieel voordeel op: deelnemende bedrijven boekten in deze periode €3.277.009,20* gezondheidswinst door een betere fitheid en hogere arbeidsproductiviteit van hun personeel.
 
Steeds meer bedrijven gebruiken technologie om vitaliteit te boosten
Dat de deelnemers van It’s My Life goed zijn voor flinke winst heeft meerdere redenen, vertelt oprichter en mede-eigenaar René Sielhorst: “Allereerst maken we dagelijkse beweging aantrekkelijker door wandelen en fietsen te belonen met Fitcoins. Deze vormen van beweging doen de meeste mensen toch al en je kunt makkelijk een rondje extra doen, ook thuis of in de buurt. Onze deelnemers hebben dus geen last gehad van sportscholen en -verenigingen die lange tijd gesloten zijn geweest.”
 
Daarnaast ziet Sielhorst dat bedrijven steeds meer aandacht schenken aan gezondheid en vitaliteit. “De meeste van onze klanten hebben relatief veel medewerkers die zittend werk doen en het thuiswerken heeft dat er niet beter op gemaakt. Bedrijven zijn op zoek naar oplossingen om medewerkers op afstand te kunnen motiveren en stimuleren. Deze aandacht voor een actieve leefstijl en de mogelijkheid alles op afstand te organiseren heeft er voor gezorgd dat ons platform een groei van 400% heeft doorgemaakt in het afgelopen jaar; steeds meer bedrijven melden zich aan bij It’s My Life om de vitaliteit van hun medewerkers te boosten. Denk bijvoorbeeld aan grote bedrijven als Zorg van De Zaak Netwerk, Wageningen Universiteit en Deloitte, maar ook kleinere (overheids)organisaties waaronder woningcorporaties, MKB-bedrijven en gemeenten. De participatiegraad binnen deze bedrijven is gemiddeld 63% en dat is aanzienlijk hoger dan deelname aan traditionele sport- en beweegprogramma’s”, aldus Sielhorst
 
Belonen werkt het allerbeste
Beloning is het beste middel om mensen aan het bewegen te krijgen volgens Sielhorst. Hij verwijst o.a. naar het proefschrift van Dr. Marius Rietdijk, docent aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Sielhorst stelt: “Door positieve bekrachtiging van beweeggedrag, zijn meer bedrijven en medewerkers mee gaan doen met It's My Life én daadwerkelijk meer gaan bewegen. Wij geven organisaties dan ook de mogelijkheid om eigen beloningen in de app te plaatsen die de deelnemers kunnen verdienen met hun gespaarde Fitcoins. Denk bijvoorbeeld aan een extra vrije middag, een paar wandelsokken, een Dopper of een cadeaubon voor een sportwinkel of Rituals. Ook de Fleurop actie waarmee deelnemers met Fitcoins een bloemetje konden laten bezorgen bij bewoners van een verzorgingstehuis was een groot succes en leidde aantoonbaar tot meer beweegminuten.”

* Winstcijfers
Om de behaalde winst van de toename in beweging uit te rekenen gebruikt It’s My Life de rekentool van Werken in Beweging. Samen met wetenschappelijk onderzoeksbureau Decisio ontwikkelde Werken in Beweging in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport een rekentool om de (gezondheids)effecten van meer bewegen cijfermatig uit te kunnen drukken. Daarin maakten zij onderscheid tussen vijf effecten: fitheid & arbeidsproductiviteit, ziekteverzuim, ziektekosten, ziektelast en levensduur. De eerste twee komen ten gunste van de werkgever, van de overige drie profiteren de medewerker en maatschappij. Het gaat om een globale inschatting met als uitgangspunt een gemiddelde medewerker die relatief weinig beweegt.
 
De in totaal behaalde winst door It’s My Life deelnemers in de periode 1 april 2020 tot 1 juli 2021 is:
 
Besparing werkgevers: €3.277.009,20
Besparing maatschappij: €636.312,66
Reductie aantal verzuimdagen: 682
Gewonnen levensjaren in goede gezondheid (QALY): 11,22

​Wetenschap, technologie en gezondheid
Waar in het eerder genoemde onderzoek van het kenniscentrum Sport en Bewegen nog gebruik is gemaakt van vragenlijsten, verzamelt It’s My Life accurate beweegdata van smartphone apps, FitBits en Garmins. Voor de analyse van deze anonieme en geaggregeerde beweegdata ten bate van onderzoek en rapportage, maakt It’s My Life gebruik van SAP Analytics: een digitale module die ruwe beweegdata omzet in begrijpelijke grafieken en gezondheidscijfers.
 
Voor de bouw en inrichting van de app en de analytics module schakelde It’s My Life SAP-partner Expertum Consulting in. Expertum is al sinds 2017 betrokken bij de ontwikkeling van het platform en niet verrast door het succes van het afgelopen jaar. Sjoerd van Middelkoop, director en partner bij Expertum, vertelt: “Als ontwikkelaar en actief gebruiker van het It’s My Life platform zien we door de jaren heen een heel mooie trend van verbetering in beweeggedrag en vitaliteit. Door de combinatie van beloning voor gezond gedrag en de gamification elementen in de app zien wij een stabiel hoog gebruik onder onze collega’s van de app. Met de analytics module hebben wij onze expertise op het vlak van data en visualisatietechnieken dankbaar kunnen inzetten om de resultaten inzichtelijk te maken voor de klanten en communities”.
 ​