Over ons

Onze visie

Belonen werkt!

Minder dan 50% van de volwassen Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijn die adviseert minimaal 30 minuten per dag matig intensief te bewegen (naast de reguliere dagelijkse bezigheden). Bij jongeren tussen 12 en 20 jaar is dit nog dramatischer; minder dan 25% behaalt deze minimale hoeveelheid lichaamsbeweging. Voldoende bewegen is de eerste stap op weg naar een gezonde(re) mens, milieu en maatschappij. Wanneer we meer gaan lopen en fietsen, draagt dit bij een een betere gezondheid, hogere kwaliteit van leven en een veiligere, schone en stille leefomgeving.

Om dit te realiseren zijn acties gericht op informeren, kennis vergroten en bewustwording, onvoldoende. Dat bewijst de dagelijkse praktijk. Ondanks alle overheidscampagnes, leefstijlboeken en een sportschool op elke straathoek, is de gemiddelde Nederlander de laatste 15 jaar alleen maar minder gaan bewegen.

Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat belonen van gewenst gedrag wél het gewenste resultaat oplevert. Op basis van dit uitgangspunt hebben wij in 2013 de Fitcoin® geïntroduceerd.

Voor bedrijf >>

Voor overheid >>

Voor zorginstelling >>

Onze missie

Stimuleren van een actieve leefstijl
door gezonde keuzes te belonen met digitale spaarpunten:
Fitcoins®

Wanneer we meer gaan bewegen, dan levert dit maatschappelijk veel voordeel op. Volgens wetenschappelijke studies bedraagt de gezondheidswinst € 0,37 per kilometer die we extra lopen en € 0,17 per kilometer die we extra fietsen. Daarom is het onze missie zoveel mogelijk Nederlanders te activeren elke dag één kilometer méér te lopen en/of drie kilometer méér te fietsen. Dat is een inspanning van slecht 10 à 15 minuten per dag.

We hebben ons ten doel gesteld in 2025 minimaal 1 miljoen Nederlanders te stimuleren die ene kilometer extra te lopen of drie kilometer extra te fietsen. Daarmee realiseren we een maatschappelijke gezondheidswinst van 135 miljoen Euro per jaar (!). Daarom belonen we elke deelnemer die hieraan bijdraagt met Fitcoins®. Door telkens weer nieuwe voordelen, cadeautjes en donaties mogelijk te maken waar deelnemers hun Fitcoins® voor kunnen inleveren, realiseren we met elkaar een gezond en duurzaam ecosysteem. Nu en in de toekomst.

Voor wie

We hebben in de praktijk ervaren dat belonen met Fitcoins® het best werkt via intermediaire doelgroepen: bedrijven voor hun werknemers, overheid voor burgers en zorginstellingen voor cliënten. Dat zijn dan ook onze primaire klanten. Voor de eindgebruiker is deelname aan Its My Life in principe gratis. Maar niet voor niks, want om in aanmerking te komen voor een beloning moet je wel voldoende Fitcoins® hebben verdiend en dus hebben bewogen of deelgenomen aan activiteiten of webinars. Zo kunnen we samen met onze eigen community werken aan een gezonde(re) organisatie én maatschappij.

Contact met ons opnemen >>

Onze erkenningen en awards

We laten ons telkens weer toetsen op kwaliteit en relevantie. De laatste jaren hebben we daar meerdere awards mee verdiend:

Healthy Workplaces Good Practice Award (in samenwerking met SAP Nederland, 2018)
SAP Global Innovation Awards - finalist (2019)
SAP Quality Awards - Gold Winner (2019)
KvK Innovatie Top 100 - nummer 56 (2020)
Winnaar 'Make the next move' Award (Alles is gezondheid, Rijksoverheid 2020)

Sinds 1989 innovatief in gezondheid

We zijn in 1989 met onze onderneming gestart onder de naam SVB Netwerk. Bewegen zit ons in het bloed. Maar wel op een manier die past bij persoonlijke voorkeuren en interesses. Vandaar dat we sinds 2009 onze naam hebben veranderd in It's My Life. Daar spreekt vrijheid, onafhankelijkheid, zelfregie en autonomie uit. Waarden die we superbelangrijk vinden.

Vernieuwend

We bestaan al sinds 1989. Dat lukt niet door telkens hetzelfde te blijven doen. Integendeel, we vinden onszelf steeds opnieuw uit. Zo blijven we fris en jong. Sterker nog, we zien onszelf nog steeds als start-up. Die mentaliteit houdt ons flexibel, wendbaar en innovatief.

Vandaag en de toekomst

We zijn anno nu een onbegrensde netwerk-organisatie zonder managementlagen of organogrammen. Onze mensen werken in teams aan slimme oplossingen die werken. Sommigen in loondienst, anderen als ZZP'er. Daardoor houden we de kosten goed in de gaten en kunnen we hoge kwaliteit leveren tegen aantrekkelijke investeringen. Dat doen we o.a. met de onderstaande toppers: